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MONACO CHAIN by SÖZER

Sobre Nosotros

Monaco Chain by Sözer; con su estilo magnífico, original y seguro de sí mismo.

Es única e innovadora por su ligereza, durabilidad, tecnología innovadora y su sistema de cierre de doble clic de nivel avanzado.

Monaco Chain by Sözer; es una marca de Sözer Jewelry, es el trabajo de una artesanía manual de gran calidad y años de experiencia. Adecuado para todas las edades y ocasiones con su estilo elegante y de uso diario. Monaco Chain by Sözer quiere alcanzar una marca global, y ha llegado a ser uno de los líderes del mercado en su categoría superando en poco tiempo records de ventas gracias a su diseño atemporal.

Sözer Jewelry se fundó en el año 1984 como empresa familiar. Sözer Jewelry aspira a establecer normas de calidad internacionales y a cumplir las expectativas de sus consumidores de la mejor manera posible.

En la joyería Sözer, para desarrollar mejores diseños, para trabajar en un equipo o para sentirse motivado, los valores familiares están siempre en primer nivel.

DATA ANALYTICS TEKNOLOJİ REKLAM ANONİM ŞİRKETİ

Acerca de nosotros – Monaco Chain

SÖZER KUYUMCULUK SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Corporate Information Company Trade Name

Tax office:
Güneşli

Tax Number:
7810220178

Trade Registry Number

Istanbul Chamber of Commerce:
438460

Mersis number:

0-7810-2201-7800017

Center Address:

Bağlar Mahallesi Yalçın Koreş Caddesi NO:36 BAĞCILAR/İSTANBUL

Committed Capital Amount: 

38.500.000,00

Amount of Paid Capital: 

38.500.000,00

BOARD OF MANAGERS: 

Chairman of the Board:

Metin SÖZER

Board Member:

Alper Sözer

Board Member:

Sercan Sözer

Auditor’s Title:

Dinamik Bağımsız Denetim A.Ş.Yenibosna Merkez

Mah. 29 Ekim Cad. A1 Apt. No:5/804 Bahçelievler/İstanbul

SOZER KUYUMCULUK SAN. TİC. A.S
POLÍTICA DE LA EMPRESA

Fecha de revisión del documento: 12.11.2023

 

La Política Corporativa de Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş, promulgada el 20 de
agosto de 2020, representa un plan meticulosamente elaborado y éticamente orientado
a la excelencia en la calidad, la responsabilidad social, el cumplimiento de las normas
más estrictas de ética empresarial, la protección de los derechos humanos y la gestión
medioambiental. A continuación, los principales principios de esta política:

 

Gestión de la calidad

  • Compromiso inquebrantable con la excelencia: La empresa concede una
    importancia primordial para alinearse con las expectativas del cliente,
    reconociendo esta alineación como una piedra angular de su éxito. Se
    compromete a una asignación eficiente de los recursos y a un compromiso activo
    con las partes interesadas ya que son las bases del crecimiento sostenible y la
    excelencia operativa.
  • Cultura de mejora constante: La entidad está profundamente comprometida con
    un proceso iterativo de evaluación y mejora de su Política de Calidad. Esto incluye
    el desarrollo continuo de su personal y el perfeccionamiento de las prácticas de
    gestión, con el fin de mejorar la reputación de la empresa, la calidad de sus
    productos y servicios.

 

Responsabilidad social y ética empresarial

  • Fundamentos de la conducta ética: Sozer Kuyumculuk se mantiene firme en su
    compromiso con los principios de integridad, transparencia y estricto cumplimiento
    de las normas legales y éticas en todas sus operaciones. La empresa contra el
    soborno, la corrupción, el blanqueo de dinero y la financiación del terrorismo. La
    financiación del terrorismo, garantizando así que sus operaciones se lleven a cabo
    con los más altos estándares éticos.
  • Garantía de integridad y seguridad de los productos: La empresa garantiza
    una total transparencia en la de las características de los productos y aplica
    protocolos estrictos para mantener la integridad y la seguridad de sus productos,
    salvaguardando así la confianza de los consumidores.

 

Derechos Humanos

  • La política está alineada con la Declaración Universal de los Derechos Humanos,
    condenando, expresamente, prácticas como: el trabajo infantil y el trabajo forzoso.•
    Abogando por la igualdad en el lugar de trabajo y garantizando unas condiciones
    de trabajo seguras y respetuosas para todos los empleados.
  • Se compromete a fomentar un entorno no discriminativo, para apoyar los derechos
    de los trabajadores a la asociación, para a una remuneración justa, de este modo
    contribuir activamente al bienestar de la comunidad.

 

Gestión medioambiental

  • Dedicación a operaciones responsables: La empresa se compromete a
    perseguir diligentemente la reducción de su huella medioambiental, mejorar su
    eficiencia medioambiental y apoyar activamente los esfuerzos para preservar y
    restaurar la biodiversidad.
  • Gestión medioambiental proactiva: Se dedica a la supervisión concienzuda de
    sus operaciones para minimizar los impactos medioambientales negativos,
    demostrando su compromiso con la sostenibilidad y la gobernanza
    medioambiental responsable.

 

Esta Política Corporativa es un testamento de la dedicación de Sozer Kuyumculuk San.
ve Tic A.Ş a establecer nuevas en prácticas éticas, gestión de calidad y un enfoque
integral de la responsabilidad social y medioambiental. Responsabilidad social y
medioambiental. Muestra un modelo progresista y concienzudo de gobierno corporativo,
de la empresa en el fomento de prácticas empresariales, éticas, sostenibles y socialmente
responsables. Esta política no sólo refleja el compromiso de la empresa con sus principios
fundacionales, sino también su contribuir positivamente a la sociedad y al medio
ambiente, garantizando así un legado de excelencia e integridad.

Última actualización el: 12 nov. 2023

SOZER JEWELLERY SAN. TİC. A.S
CÓDIGO ÉTICO
Fecha de revisión del documento: 14.02.2024
SOZER KUYUMCULUK SAN. VE TİC. A.Ş. ES UN FABRICANTE Y EXPORTADOR DE
JOYAS.

1.1 Legislación y reglamentos

 


a) Sozer Kuyumculuk operará de conformidad con todas las leyes y reglamentación
nacional e internacional aplicable en los países en los que operamos.
b) Se espera que todo el personal cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables,
así como con todas las normas internas de Sozer Kuyumculuk. Normas y políticas
internas de Sozer Kuyumculuk relacionadas con sus actividades empresariales.
c) Es responsabilidad del personal conocer y comprender los requisitos legales,
reglamentarios e internos aplicables a su trabajo.
d) Nuestro equipo de cumplimiento mantiene la lista de requisitos legales y
reglamentarios aplicables, y la misma se sigue para el cumplimiento en el día a día.
Se mantienen los registros necesarios de requisitos y cumplimiento.

1.2 Blanqueo de capitales, financiación del terrorismo y otros delitos financieros.
a) Sozer Kuyumculuk reconoce el hecho de que las entidades del sector de las piedras
preciosas y la joyería deben asumir la responsabilidad de analizar sus posibles
vulnerabilidades en actividades de blanqueo de capitales. De hecho, las entidades del
sector de las gemas y la joyería deben asumir la responsabilidad de analizar sus posibles
vulnerabilidades al blanqueo de capitales y aplicar las medidas específicas necesarias
para la protección contra el abuso.
b) Sozer Kuyumculuk actuará de conformidad con la legislación nacional en lo que
respecta a la revisión de sus cuentas financieras y al mantenimiento de los controles
internos, de acuerdo con las directrices de la Comisión Europea, de acuerdo con las
directrices de las distintas normativas.
Las siguientes leyes y directrices internacionales se tienen en cuenta a la hora de
establecer las políticas de la empresa:
a) MASAK (Investigación delitos financieros) Cumplimiento de las leyes estatales.
b) Leyes sobre blanqueo de dinero y delitos financieros aplicables al personal pertinente
en relación con su trabajo. Es su responsabilidad conocer y comprender los requisitos
reglamentarios e internos. Actividades sospechosas, ignorar o no informar, en función
de la gravedad, como infracción de los principios empresariales aceptables.
c) Responsables de cumplimiento, CSC y SGC, identificación de transacciones
sospechosas exigidas por las leyes y normativas locales. La dirección se asegura de
que se cumplen pasos críticos como la notificación y el mantenimiento de registros.

d) El responsable de cumplimiento realiza revisiones periódicas sobre el cumplimiento
de MASAK (Investigación delitos financieros) CFT y presenta informes a la dirección.

 

1.3 Sistema de garantías

a. Sozer Kuyumculuk comercia con diamantes pulidos y se compromete plenamente a
cumplir todos los requisitos especificados en el Sistema de Garantías del Consejo
Mundial del Diamante (WDC) del Consejo Mundial del Diamante.
b. Aquellos que, a sabiendas o no, hacen negocios con ‘diamantes de zonas conflictivas’
o utilizan la Declaración del Sistema de Garantía en Facturas. No haremos negocios con
una cadena de suministro que no los cumpla y esto se considerará una violación de los
Principios Empresariales.

 

1.4 Política Antisoborno y de Facilitación de Pagos:

• Sozer Kuyumculuk garantizará la prohibición total de sobornos y pagos de
facilitación en toda la organización y en todas las entidades.
• Sozer Jewellery no ofrecerá, no aceptará, no tolerará ningún pago, obsequio en
especie, hospitalidad, gasto o promesas como tales que puedan comprometer
promesas de competencia leal.
• La entidad prohibirá el soborno y los pagos de facilitación y deberá cumplir con
varias reglas y la ley de tierras locales.

 

1.5 Declaración de Diamantes en Bruto, Sintéticos e Imitaciones


• Divulgación completa, es decir, la divulgación completa y total de toda la
información disponible sobre un Diamante y todos los pasos materiales que ha
seguido antes de la venta al comprador, independientemente de si la información
se solicita específicamente y sin tener en cuenta el efecto sobre el valor del
diamante.
• Trabajamos únicamente con diamantes naturales, y cualquier tratamiento
realizado con diamantes naturales se divulga al cliente antes de las ventas.

 

1.6 Política de abastecimiento de diamantes y piedras preciosas según la OCDE


• Sozer Kuyumculuk está comprometido a ser un ciudadano corporativo
responsable y se opone al abuso de los derechos humanos. Como parte de ese
compromiso, Sozer Kuyumculuk busca obtener productos, componentes y
materiales de empresas que comparten nuestros valores en torno a los derechos
humanos, la ética y la responsabilidad ambiental.
• Sozer Kuyumculuk se esforzará por garantizar que todo su suministro de
diamantes no proceda de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo (CAHRA)
y donde sea prácticamente conocidos por nosotros el origen de los diamantes.

 

1.7 Política de abastecimiento de metales del grupo de oro, plata y platino


• Nuestra Empresa está preocupada por el medio ambiente y los impactos sociales de la minería irresponsable. Nosotros nos aseguraremos de que todos nuestros proveedores de joyería de oro sigan un abastecimiento ético de joyería de metales preciosos. Las directrices (normas Dodd-Frank, República Democrática del Congo y otra legislación aplicable).

• Estamos comprometidos a garantizar que el abastecimiento de productos de oro
y metales preciosos artículos del mismo están bajo las más altas precauciones de
estándares sociales, de derechos humanos y ambientales de comercio.

 

1.8 Gestión de la cadena de suministro/Mejores esfuerzos

• La dirección de Sozer Kuyumculuk se compromete a tomar las medidas
apropiadas para hacer todo lo posible para garantizar que los proveedores y
contratistas se comprometan a cumplir con la legislación vigente.
• los mejores esfuerzos para garantizar que los proveedores y contratistas se
comprometan a cumplir las normas sociales internacionales, como el Responsable
Jewellery Council (RJC) y el IMS acreditado por el IAS.

 

1.9 Empleo

• Se exige el cumplimiento en todo momento de las normas aplicables a nivel
nacional y, en su caso, internacional. leyes/regulaciones con respecto al empleo y
las regulaciones laborales.
• Sozer Kuyumculuk no exigirá que su personal trabaje más horas que el límite
nacional de horas a la semana en un regularmente.
• Sozer Kuyumculuk garantizará que los salarios y beneficios de una semana laboral
estándar se cumplan en menos estándares mínimos nacionales.

 

1.10 Salud y seguridad


• Sözer Kuyumculuk reconoce la necesidad de desarrollar un negocio sostenible y
creador de valor y está comprometida con las siguientes iniciativas para mitigar los
riesgos relacionados con la salud y la seguridad y cumplir con las leyes y las
mejores prácticas.

 

1.11 No discriminación, prácticas disciplinarias.


• Sozer Kuyumculuk en total desacuerdo con cualquier forma de discriminación y
considera cualquier incidente denunciado como una grave violación de sus
principios empresariales. La empresa promueve un entorno de trabajo libre de
acoso, violencia y cualquier forma de coacción.

 

1.12 Trabajo infantil


Sozer Kuyumculuk prohíbe el trabajo infantil en sus instalaciones, adhiriéndose a las
leyes locales y siendo la edad mínima para trabajar es de 18 años. La empresa aplica
políticas y procedimientos para verificar la edad de todos los nuevos empleados.


1.13 Trabajo forzoso


Sozer Kuyumculuk se compromete plenamente a garantizar que no se practique ningún
tipo de trabajo forzoso o involuntario en sus instalaciones y tiene en cuenta cualquier
denuncia de este tipo o forma alguna en sus instalaciones y considera cualquier incidente
denunciado como una grave violación de sus empresariales.

 

1.14 Derechos humanos

Sozer Kuyumculuk se compromete a tratar a todos los empleados con igualdad, respeto y dignidad, garantizando la no interferencia en los derechos de los empleados y desalentando enérgicamente cualquier forma de comportamiento abusivo.

 

1.15 Protección del medio ambiente

Sozer Kuyumculuk se compromete a llevar a cabo una gestión medioambiental eficaz, centrándose en el cumplimiento de la legislación medioambiental, la mitigación de los impactos medioambientales y la protección del medio ambiente, centrándose en el cumplimiento de la legislación medioambiental, mitigando los impactos medioambientales entre empleados y proveedores.

 

1.16 Seguridad de los productos

Sozer Kuyumculuk garantiza la seguridad de sus productos a lo largo de toda la cadena
de suministro, empleando diversas medidas de seguridad y formando al personal
pertinente en los procedimientos de seguridad y formando al personal pertinente en
procedimientos de seguridad y protección.
Para cualquier caso de incumplimiento o desviación de nuestra política ética, animamos
a las partes interesadas a que se pongan en contacto con nosotros. Si está interesado
en obtener una copia de nuestro informe anual de cumplimiento de aprovisionamiento
basado en las directrices de la OCDE, póngase en contacto con nosotros. De igual formas
con las directrices de la OCDE, póngase en contacto con nosotros a través de la dirección
de correo electrónico facilitada. Compliance@sözer.com.tr

Sozer Kuyumculuk San. y Tic.S.A.
POLÍTICA DE CALIDAD
Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

 

Sozer Kuyumculuk San. y Tic.S.A. Política de calidad

Como Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş., Cumplimos la norma ISO 9001 del Sistema
de Gestión de la Calidad. Requisitos indispensables para mantener nuestra posición de
liderazgo en el sector y garantizar que nuestros clientes hayan desarrollado una profunda
política de calidad para maximizar la satisfacción de nuestros clientes. Esta política
pretende alcanzar la excelencia en todas las fases de nuestros procesos empresariales
y garantizar que todos adoptemos un enfoque de calidad en nuestras actividades.

 

Elementos básicos de nuestras políticas de calidad
Orientación y satisfacción del cliente:

Superar las expectativas de nuestros clientes, garantizar que cada decisión el cliente sea
tomado en cuenta, ya que él es lo más importante. Recogemos y evaluamos activamente
las opiniones de los clientes, poniéndolas en práctica para mejorar nuestros productos y
servicios. Medimos continuamente la satisfacción del cliente y en base a estas
mediciones mejoramos nuestros procesos empresariales y la calidad del servicio.

1. Liderazgo y Compromiso de Gestión: La alta dirección de nuestra empresa
demuestra un fuerte liderazgo y compromiso para garantizar la eficacia de nuestro
sistema de gestión de calidad, para mejorar la conciencia de calidad en todos los niveles.
Gestión participa activamente en proporcionar los recursos necesarios para alcanzar los
objetivos de calidad y en la mejora continua del sistema de gestión de la calidad.

2. Participación y desarrollo de los empleados:Cada uno de nuestros empleados
desempeña un papel fundamental en el éxito de nuestro sistema de gestión de calidad.
Fomentamos la participación de los empleados para ofrecer oportunidades de formación
y desarrollo profesional, permitiéndoles mejorar sus habilidades y brindar un servicio de
mayor calidad a nuestros clientes.

3. Enfoque de Procesos y Excelencia Operativa:Gestionamos sistemáticamente mejorar continuamente nuestros procesos de negocio. La excelencia operativa es crucial
para aumentar la eficiencia de nuestros procesos. Esto nos permite reducir carga de trabajo, reducir costos y mejorar la satisfacción del cliente.

4. Pensamiento basado en riesgos: Adoptar un pensamiento basado en riesgos en nuestros procesos de toma de decisiones. El objetivo es identificar y gestionarproactivamente riesgos y oportunidades potenciales, lo que nos orienta a adaptarnos más
rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y a las necesidades de los clientes.

5. Gestión de la cadena de suministro y asociación con proveedores:Trabajamos
en estrecha colaboración con nuestros proveedores y socios, asegurando calidad y consistencia en toda la cadena de suministro. Para seleccionar los proveedores, realizamos evaluaciones periódicas para garantizar que cumplan con nuestros estándares de calidad y compromisos de mejoras continuas.

6. Mejora Continua e Innovación: Nuestro sistema de gestión de calidad se basa en un marco que fomente la mejora continua y la innovación. Nos centramos en mejorar nuestros procesos, productos y servicios a través de soluciones innovadoras y tecnológicas.

Nuestra política de calidad representa un enfoque integral donde la calidad se integra en
todas actividades de Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Esta política es un claro
compromiso con nuestros clientes, empleados y todas las partes interesadas: la calidad
es siempre nuestra prioridad y buscamos ser reconocidos por nuestro compromiso
inquebrantable con la excelencia. Revisamos, evaluamos y mejoramos periódicamente
la efectividad de nuestro sistema y prácticas de gestión de calidad, lo que nos ayuda a
mantener nuestra Posición de liderazgo en la industria y maximizar la satisfacción del
cliente.

SOZER JOYERÍA IND. Tİ C.A.S.
POLÍTICA DE MEDIO AMBIENTE


Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sozer Kuyumculuk San. y Tic. C.A.S. Política de medio ambiente

1. Declaración de política Sozer Kuyumculuk se compromete a realizar sus operaciones
comerciales de una manera ambientalmente responsable. Reconocemos la importancia de
proteger el medio ambiente y minimizando nuestra huella ecológica. Esta Política Ambiental
describe nuestro compromiso con la sostenibilidad ambiental y establece nuestros objetivos y
principios para gestionar nuestros impactos ambientales.
2. Cumplimiento de las leyes y reglamentos Sozer Kuyumculuk se compromete a cumplir con
todas las leyes, regulaciones y estándares ambientales aplicables en las jurisdicciones donde
operamos. Monitorearemos y revisaremos continuamente nuestras operaciones para garantizar
el cumplimiento y esforzarnos por exceder los requisitos legales siempre que sea posible.
3. Sistema de Gestión Ambiental Sozer Kuyumculuk establecerá y mantendrá un Sistema de
Gestión Ambiental (SGA) para gestionar eficazmente nuestro medio ambiente impactos El SGA
incluirá los siguientes elementos:

a. Objetivos y metas ambientales: Estableceremos objetivos y metas, para Mejorar
nuestro desempeño ambiental y reducir nuestra huella ambiental.
b. Evaluación y mitigación de riesgos: Identificaremos y evaluaremos los riesgos
ambientales asociados con nuestras operaciones e implementar medidas apropiadas para
mitigar y gestionar esos riesgos.
c. Capacitación y sensibilización: Proporcionaremos programas de formación y
sensibilización a nuestros empleados para asegurarse de que comprendan sus
responsabilidades ambientales y estén equipados contribuir a nuestros objetivos
medioambientales.
d. Eficiencia de recursos: Nos esforzaremos por optimizar el uso de los recursos, incluida
la energía, agua y materias primas, mediante la implementación de procesos y tecnologías
eficientes.
e. Gestión de residuos: implementaremos prácticas de reducción, reciclaje y eliminación
de residuos que minimice el impacto ambiental de nuestra generación de residuos.
f. Prevención de la contaminación: Tomaremos medidas proactivas para prevenir la
contaminación, incluida la
manejo, almacenamiento y eliminación adecuados de sustancias peligrosas, y la
implementación de Controles para minimizar la contaminación del aire y del agua.
g. Mejoras continuas: supervisaremos y revisaremos periódicamente nuestras políticas
medioambientales. desempeño y buscar oportunidades de mejora continua en nuestro
medio ambiente. Prácticas de manejo

4. Cadena de suministro sostenible Sozer Kuyumculuk trabajará con nuestros proveedores para
promover prácticas sustentables en toda nuestra cadena de suministro. Animaremos a nuestrosproveedores a adoptar prácticas amigables con el medio ambiente y cumplir con las normas
ambientales de regulación pertinentes.
5. Participación y comunicación de las partes interesadas Sozer Kuyumculuk se compromete a
comprometernos con nuestros grupos de interés y comunicarnos de forma transparente sobre
nuestro medio ambiente. Los objetivos siguientes:

a. Buscar aportes de las partes interesadas sobre asuntos ambientales y considerar sus
preocupaciones y expectativas.
b. Comunicar nuestras políticas, objetivos y desempeño ambientales a nuestros empleados,
clientes, proveedores y público en general.
c. Responder a consultas e inquietudes sobre nuestras prácticas ambientales de manera
oportuna y manera transparente.

6. Monitoreo e informes Sozer Kuyumculuk utiliza el monitoreo y los informes para monitorear
nuestro desempeño ambiental. Lo cual establecerá mecanismos de presentación de informes.
Esto incluye:
a. Evaluaciones ambientales clave para evaluar nuestro progreso hacia nuestras metas y
objetivos para medir y monitorear los indicadores periódicamente.
b. información ambiental a las partes interesadas relevantes, incluso a través de informes
anuales de sostenibilidad y así poder informar sobre nuestro desempeño.
c. Se realizan auditorías internas periódicas para evaluar el cumplimiento de esta política e
identificar áreas de mejora a través de la realización de inspecciones.
7. Revisión de políticas: Esta política está diseñada para garantizar su efectividad y la evolución
de las mejores prácticas tecnológicamente, con revisiones periódicamente para garantizar el
cumplimiento de los avances y requisitos reglamentarios aprobados. Fecha de última revisión: 14
de febrero. 2024

SOZER KUYUMCULUK SAN. TİC. A.S
POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
FECHA DE REVISIÓN DEL DOCUMENTO: 14.01.2024

Sozer Kuyumculuk San. y tic. COMO. Política de Salud y Seguridad (H&S) Damos gran
importancia a las cuestiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. En este contexto,
nuestra política de Salud y Seguridad (H&S) describe claramente nuestro enfoque y
compromisos en este ámbito. Todas las sedes de nuestra empresa, subcontratistas y
filiales están obligadas adherirse estrictamente a esta política y compromisos.

MISIÓN

Como Sozer Kuyumculuk San. y tic. A.S., nuestra estrategia de crecimiento sostenible y
rentable está en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible descritos en el Pacto
Mundial de las Naciones Unidas, para del que somos signatarios. En este marco, nos
comprometemos a maximizar nuestra salud y estándares de seguridad y alinear todos
nuestros procesos comerciales con estos objetivos.

COMPROMISOS CLAVE DE NUESTRA POLÍTICA

  • Ambiente de Trabajo Saludable y Seguro: Nos comprometemos a brindar un
    ambiente de trabajo saludable y seguro para nuestros colegas mediante el
    desarrollo de enfoques para prevenir posibles enfermedades y lesiones
    profesionales.
  • Objetivo Cero Accidentes: Nuestro objetivo es lograr Cero Accidentes ejerciendo
    todas las esfuerzo necesario para prevenir accidentes.
  • Cumplimiento de Políticas Legales y del Grupo: Nos comprometemos a trabajar
    cumpliendo con obligaciones legales relevantes, así como políticas y
    procedimientos del Grupo.
  • Mejora Continua: Nuestro objetivo es gestionar nuestras actividades operativas
    sobre la base de mejora continua.
  • Utilización de la mejor tecnología disponible: nos comprometemos a mejorar
    continuamente nuestra seguridad y salud enfocado en el rendimiento mediante el
    uso de la mejor tecnológicas disponible.
  • Cambio Cultural: Trabajamos para interiorizar este compromiso dentro de nuestra
    empresa y haciéndolo parte de nuestra cultura.

PRINCIPIOS DE IMPLEMENTACIÓN

  • Cumplimiento Legal e Internacional: Nos comprometemos a actuar de acuerdo con
    las normas nacionales e internacionales. Regulaciones legales e internacionales y
    otras responsabilidades de las que somos responsables en materia de H&S en
    todas las geografías en las que operamos, así como en nuevas inversiones y
    operaciones.
  • Liderazgo industrial: Nuestro objetivo es convertirnos en un líder en asuntos de
    salud y seguridad en nuestras industrias específicas. Desarrollamos
    colaboraciones en estos temas y fomentamos el intercambio de buenas prácticas
    en las industrias en las que operamos.
  • Mejora Continua y Fijación de Objetivos: En base a la mejora continua, nos fijamos
    objetivos para el desempeño en materia de salud y seguridad, crear planes de
    acción para su implementación y monitorear de cerca avances hacia el logro de
    estos objetivos.
  • Integración de Estándares Internacionales de Mejores Prácticas: Integramos
    reconocidos internacionalmente Incorporamos principios y estándares de buenas
    prácticas en materia de Salud y Seguridad a nuestros procesos de negocio.
  • Fomento de la conciencia y la participación: animamos a nuestros colegas a hacer
    contribuciones positivas al desempeño en salud y seguridad y organizar
    actividades destinadas a aumentar conciencia sobre salud y seguridad entre
    segmentos más amplios de la sociedad, especialmente nuestros clientes,
    distribuidores.

PROVEEDORES Y OTRAS PARTES INTERESADAS

Como Sozer Kuyumculuk San. y tic. A.S, tiene estricto cumplimiento de los principios y
estándares descritos en Nuestra política de seguridad y salud es uno de nuestros valores
fundamentales. Todos nuestros empleados desempeñan un papel fundamental en la
implementación de esta política, y se espera que cada uno actúe de acuerdo con lo
establecido estándares. Esta política no es sólo una obligación legal sino también una
manifestación de nuestra profundo compromiso de proteger la salud y seguridad de
nuestros empleados.

SOZER KUYUMCULUK IND. TIC. A.S.
POLÍTICA CORPORATIVA PARA PREVENIR FRAUDE FINANCIERO (MASAK)


Fecha de revisión del documento: 19.09.2023

SOZER KUYUMCULUK IND. TIC. A.S.
POLÍTICA CORPORATIVA PARA PREVENIR FRAUDE FINANCIERO (MASAK)
Fecha de revisión del documento: 19.09.2023

 

MARCO LEGAL

  • Nuestro programa de cumplimiento se construye de acuerdo con los siguientes marcos
    legislativos y sus normas aplicables. regulaciones secundarias:
  • Ley Nro. 5549 sobre Prevención del Lavado de Activos del Delito
  • Ley Nro. 6415 sobre Prevención del Financiamiento del Terrorismo
  • Ley Nro. 7262 sobre Prevención del Financiamiento de la Proliferación de ADM
  • Política de Conozca a su Cliente (KYC) y procedimientos grupales relacionados en consonancia con los estándares internacionales.

 

ENFOQUE BASADO EN EL RIESGO

Reconociendo que las actividades de lavado y financiación pueden manifestarse de diversas
formas en diferentes sectores, nuestra programa de cumplimiento emplea un enfoque basado en
el riesgo. Esta metodología facilita la identificación y Evaluación de posibles riesgos de blanqueo
específicos de nuestro ámbito de actividad. Orienta el establecimiento de criterios y la
implementación de métodos efectivos para mitigar y controlar estos riesgos.

 

Procedimientos de implementación

Los componentes principales de nuestro programa de cumplimiento incluyen:

  • Desarrollo de políticas y procedimientos: Establecer políticas y procedimientos corporativos que reflejen el riesgo y evaluaciones nacionales.
  • Gestión de riesgos: participar en actividades proactivas de gestión de riesgos.
  • Monitoreo y Control: Implementar medidas de monitoreo y control continuo.
    Liderazgo de cumplimiento: nombrar un gerente de cumplimiento y establecer una unidad
    de cumplimiento dedicada.
  • Educación: Realizar sesiones periódicas de capacitación para el personal.
  • Auditorías Internas: Realizar auditorías internas integrales.
  • Informes y mantenimiento de registros: cumplir con todas las obligaciones de presentación
    de informes y retención de registros.
  • Debida diligencia del cliente: Adherirse a estrictos principios KYC, incluida la debida
    diligencia del cliente.
  • Intercambio de información: Facilitar el intercambio de información de cuentas y
    transacciones dentro del sistema de grupo financiero.
  •  

RESPONSABILIDAD Y REVISIÓN

La responsabilidad final de la implementación efectiva, adecuada del programa de cumplimiento
recae con la Junta Directiva. Todos los miembros del personal deben cumplir con los mandatos
del programa. Nuestras políticas y procedimientos están sujetos a revisión periódica, asegurando
que permanezcan actualizados y sean comunicados puntualmente a todo el personal.

IMPLEMENTACIÓN DE LOS
PROCEDIMIENTOS AML DE SOZER
JOYERÍA
INSTRUCCIONES PARA ASUNTOS
REGLAMENTARIOS
LEGISLACIÓN
Primera fecha de emisión30.03.2019
Fecha de última revisión19.09.2023
Última revisión Nro.MKP01/003
Documento Nro.MKP01/000
TEMACongelamiento de Activos, procedimientos y principios a seguir en la Ejecución de las decisiones
YEBLIGComunicado General de la Junta de
Investigación de Delitos Financieros
(Orden No: 12)

 

1. PROPÓSITO

El propósito de esta instrucción es garantizar que Sozer Kuyumculuk San. Tic.S.A. (denominado
«Sozer» o «Empresa») cumple con la normativa relativa al «Congelamiento de Activos y
Procedimientos y Principios a Seguir en la Derogación de Estas Decisiones” en el marco del
establecimiento de estándares de Cumplimiento Normativo.

 

2. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

2.1 Responsabilidad del Director General: El Director General es responsable de la
implementación de esta instrucción.
2.2 Revisión y Actualización: El Director General es responsable de la revisión y actualización
periódica de esta instrucción para velar por su eficacia y el cumplimiento de las leyes y normativas
vigentes.2.3 Gerente(s) de Unidad y Cumplimiento de los Empleados: Los Gerentes de Unidad relevantes
son responsables de garantizar que todos los empleados estén plenamente informados y
cumplan con esta instrucción.

 

3. APLICACIÓN

  • En alineación con los «Procedimientos y principios a seguir en el congelamiento de activos y la
    abolición de Estas Decisiones», en el ámbito de la lucha contra la financiación del terrorismo y la
    proliferación de armas de destrucción masiva, se aplican los siguientes procedimientos:
    3.1 Revisión del Servicio de Operación:
  • Para transacciones de venta de metales preciosos en curso, si se ha realizado el pago,
    los metales preciosos no se entregan al comprador. Además, las cantidades cobradas, ya
    sea en efectivo o abonadas, no serán reembolsadas.
  • En caso de transacciones de compra incompletas, los metales preciosos que hayan sido
    entregados, pero no pagados no serán devueltos al vendedor.

3.2 Transacciones de mercado de metales y piedras preciosos del BIST: si las transacciones
involucran metales preciosos del BIST y Mercado de Piedras Preciosas, se notifica
inmediatamente a las autoridades bursátiles para que congelen los activos de las partes
involucradas.
3.3 Notificaciones del Ministerio: Todas las notificaciones del Ministerio deben responderse con
el mismo método que fueron recibidos, tan pronto como se completen las transacciones de
congelamiento de activos, y dentro de un máximo de 7 días.
3.4 Casos de activos no registrados o sin activos: personas físicas sin activos en nuestro poder
o cuyos activos no pueden ser Los registrados se comunican al Ministerio con su información de
identidad, teniendo en cuenta estos detalles.
3.5 Titulares de registros de activos: La información sobre el congelamiento de activos para
aquellos con activos registrados se documentado y reportado al Ministerio.
3.6 Instrucciones para levantar el congelamiento de activos: Siguiendo las instrucciones del
Ministerio para levantar un congelamiento de activos, la acción tomada es informó al Ministerio
en consecuencia.
4. Fecha de vigencia Esta instrucción entra en vigor según las disposiciones legislativas
pertinentes, a partir del 21 de junio de 2020.

Q. ANEXOS

Anexos para Aclaración

  • Anexo 1: Ejemplo de regulación utilizada
  • Apéndice 2: Ejemplo de comunicado publicado

Sozer Kuyumculuk San. ve Tic. A.S
POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sozer Kuyumculuk San. ve Tic. A.S / POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

Propósito y Alcance esta Política de Derechos Humanos («la Política») es una guía que refleja la
política de Sozer Kuyumculuk San. y tic A.S. El enfoque y los estándares de A.S. en relación con
los derechos humanos y muestra la importancia que Sozer Kuyumculuk atribuye al respeto de los
derechos humanos. Todos los empleados, directores y Los funcionarios de Sozer Kuyumculuk
deberán cumplir con esta Política. Cada empresa de Sozer Kuyumculuk también espera y toma
las medidas necesarias para garantizar que todos sus socios comerciales, en la medida aplicable
– cumple y/o actúa de acuerdo con esta Política.

Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. «El empoderamiento de las
mujeres el Principio» (WEP), un conjunto de principios que ofrecen orientación a las empresas
sobre cómo promover el género, igualdad y empoderamiento de las mujeres en el lugar de
trabajo, el mercado y la comunidad. Establecido Por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
y ONU Mujeres, los WEP se basan en los estándares laborales y humanos internacionales.
estándares de derechos humanos y se basa en el reconocimiento de que las empresas tienen
un interés y una responsabilidad por la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres.

Principios generales Como grupo que actúa a nivel mundial,Sozer Kuyumculuk adopta
la Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) como guía y mantiene una
comprensión respetuosa de los Derechos Humanos para sus grupos de interés en los países
donde opera. Crear y mantener una actitud positiva y Un ambiente de trabajo profesional para
sus empleados es el principio fundamental de Sozer Kuyumculuk. actúa de conformidad con
los principios éticos globales en temas como contratación, promoción, desarrollo profesional,
salario, beneficios complementarios y diversidad y respeta sus derechos de los empleados a
formar y afiliarse a organizaciones de su propia elección. El trabajo forzoso y el niño Queda
expresamente prohibidos el trabajo y toda forma de discriminación y acoso. Sozer
Kuyumculuktiene en cuenta principalmente los estándares y principios internacionales que se
mencionan a continuación en materia de Derechos Humanos:

  • La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
    trabajo(1998),
  • Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (2011).
  • El Pacto Mundial de las Naciones Unidas (2000).
  • Los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos
    Humanos (2011).
  • Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (2011).
  • Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil Convenio núm. 182), (1999)

Compromisos

Sozer Kuyumculuk respeta los derechos de sus empleados, directores, funcionarios, accionistas
y empresas. Socios, clientes y todas las demás personas afectadas por sus operaciones,
productos o servicios por Cumpliendo con los principios de la Declaración Universal de Derechos
Humanos (DUDH) y la OIT. Declaración sobre los principios y derechos fundamentales en el
trabajo. Sozer Kuyumculuk se compromete a tratar a todos los empleados de manera honesta y
justa, y para proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable entorno que respete la
dignidad humana y evite la discriminación. Sozer Kuyumculuk también aplicar estándares
adicionales considerando a los grupos vulnerables y desfavorecidos que son más abiertos a los
impactos negativos sobre los derechos humanos y requieren especial atención. Sozer
Kuyumculuk considera las circunstancias específicas de los grupos cuyos derechos son
desarrollados más detalladamente por las Naciones Unidas.Como los pueblos indígenas; mujer;
minorías étnicas, religiosas y lingüísticas; niños; Personas con discapacidades; y los trabajadores
migrantes y sus familias, como indica la ONU principios Rectores sobre Empresas y Derechos
Humanos.

Diversidad e igualdad de oportunidades de contratación

Sozer Kuyumculuk se esfuerza por emplear personas de diferentes culturas, experiencias
profesionales y orígenes. Procesos de toma de decisiones en La contratación depende de los
requisitos laborales y de las cualificaciones personales, independientemente de la raza, religión,
nacionalidad, género, edad, estado civil y discapacidad. No discriminación La tolerancia cero
hacia la discriminación es un principio clave en todo el proceso de empleo, incluyendo promoción,
asignación y capacitación. Sozer Kuyumculuk espera que todos sus empleados a demostrar la
misma sensibilidad en su comportamiento mutuo. Sozer Kuyumculuk se preocupa por tratar a sus
empleados por igual ofreciéndoles igualdad de derechos y oportunidades. Todo tipos de
discriminación y falta de respeto fundadas en la raza, género, color, origen nacional o social,
etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, definición de género u opinión política son
inaceptable.

Tolerancia cero hacia el trabajo infantil/forzado

Sozer Kuyumculuk se opone firmemente al trabajo infantil, que causa daños físicos y psicológicos
a los niños e interfiere con su derecho a la educación. En Además, Sozer Kuyumculuk se opone
a todas las formas de trabajo forzoso, que se define como trabajo que realizado involuntariamente
y bajo amenaza de cualquier pena. De conformidad con los convenios y Recomendaciones de la
OIT, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la ONU Global Pacto, Sozer Kuyumculuk
tiene una política de tolerancia cero hacia la esclavitud y la trata de personas y espera que todos
sus socios comerciales actúen en consecuencia.

Libertad de organización y convenio colectivo

Sozer Kuyumculuk respeta los derechos de los empleados derecho y libertad de elección para
afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente sin sentir ningún miedo a represalias. Sozer
Kuyumculuk está comprometido a mantener un diálogo constructivo con los ciudadanos
libremente representantes elegidos de sus empleados, representados por un sindicato
legalmente reconocido. Salud y Seguridad de los empleados y de otras personas que, por
cualquier motivo, presente en un área de trabajo es una de las principales preocupaciones de las
empresas de Sozer Kuyumculuk. proporciona un entorno de trabajo seguro y saludable. Sozer
Kuyumculuk se toman las medidas de seguridad necesarias en los lugares de trabajo de manera
que respeten la dignidad, privacidad y reputación de cada persona. Sozer Kuyumculuk cumple
con todas las regulaciones pertinentes e implementa todas las medidas de seguridad requeridas
para todas sus áreas de trabajo. En el caso de descubrir cualquier condición o comportamiento
inseguro en las áreas de trabajo, las empresas de Sozer Kuyumculuk tomara cciones necesarias
de inmediato para garantizar la salud y la seguridad de sus clientes y empleados.

Sin acoso ni violencia

Un aspecto clave para salvaguardar la dignidad personal de los empleados espara garantizar que
no se produzca acoso o violencia, o si se produce sancionado adecuadamente. SozerKuyumculuk
se compromete a brindar un lugar de trabajo libre de violencia, acoso y otroscondiciones
inseguras o perturbadoras. Como tal, Sözer Kuyumculuk no tolera ninguna forma deAcoso físico,
verbal, sexual o psicológico, intimidación, abuso o amenazas.

Jornada laboral y remuneración

Sözer Kuyumculuk cumple con la jornada laboral legal en línea con las regulaciones locales de
los países donde opera. Es crucial que los empleados tengan descansos regulares, vacaciones
y establecer un equilibrio eficiente entre el trabajo y la vida personal. La determinación del salario
proceso se establece de manera competitiva de acuerdo con los sectores relevantes y el mercado
laboral, y de conformidad con los términos de los convenios colectivos, en su caso. Todas las
compensaciones, incluidas las prestaciones sociales, se pagan de conformidad con las leyes
aplicables y regulaciones. Los empleados pueden solicitar más información al funcionario o
departamento a cargo. de cumplimiento respecto de las leyes y reglamentos que regulan las
condiciones de trabajo en su propio país, si así lo desean.

Desarrollo personal

Sozer Kuyumculuk ofrece a sus empleados oportunidades de desarrollo su talento y potencial, y
desarrollar sus habilidades. Considerando el capital humano como el valor recurso, Sozer
Kuyumculuk se esfuerza por el desarrollo personal integral de los empleados apoyándolos con
capacitación interna y externa.

Privacidad de datos

Para proteger la información personal de sus empleados, Sozer Kuyumculuk mantiene
estándares de privacidad de datos de alto nivel. Los estándares de privacidad de datos se
implementan en conformidad con las legislaciones relacionadas. Sozer Kuyumculuk espera que
los empleados cumplan leyes de privacidad de datos en cada uno de los países en los que opera.

Actividades políticas

Sozer Kuyumculuk respeta los derechos políticos legales y voluntariados de sus empleados y
participaciones. Los empleados pueden hacer donaciones personales a un partido o un candidato
políticos. O participar en actividades políticas fuera del horario laboral. Sin embargo, está
estrictamente prohibido el uso fondo de la empresa u otros recursos para dichas donaciones o
cualquier otra actividad política.

Autoridad y responsabilidades

Todos los empleados y directores de Sozer Kuyumculuk son responsables de cumplir con esta
Política, implementar y respaldar los procedimientos y controles pertinentes de la empresa Sozer
Kuyumculuk de acuerdo con los requisitos de esta Política. Cada empresa de Sozer Kuyumculuk
también espera y toma las medidas necesarias para garantizar que todos sus socios comerciales,
en la medida aplicable, cumplan y/o actuar de acuerdo con esta Política. Si hay una discrepancia
entre las regulaciones locales, aplicable en los países donde opera Sozer Kuyumculuk, y esta
Política, sujeta a tales la práctica no constituye una violación de las leyes y regulaciones locales
pertinentes, la más estricta de las dos, reemplazar. Si tiene conocimiento de cualquier acción que
considere incompatible con esta Política, la ley aplicable o el Código de Ética de Sozer
Kuyumculuk, puede buscar orientación o informar este incidente a sus superiores directos.
Alternativamente, puede denunciar el incidente al Departamento de Ética de Sozer Kuyumculuk.
Línea directa a través del siguiente enlace: «Sozerkuyumculuk.com.tr/hotline» Los empleados de
Sozer Kuyumculuk pueden consulte al Departamento de Recursos Humanos de Sozer
Kuyumculuk si tiene preguntas relacionadas con este Política y su aplicación. La violación de esta
Política puede resultar en acciones disciplinarias importantes. incluido el despido. Si esta Política
es violada por terceros, sus contratos podrán ser rescindidos.
Historia Esta Política entra en vigor el 19.12.2021 a partir de la fecha aprobada por el Directorio
y es mantenido por el Departamento de Recursos Humanos.

POLÍTICA DE TRABAJO INFANTIL

Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Política de trabajo infantill

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024
Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Política de trabajo infantil

 

1. Introducción

Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. está comprometido con una postura de tolerancia cero hacia
el trabajo infantil en sus prácticas comerciales, de conformidad con la Convención de las
Naciones Unidas (ONU) sobre los Derechos del Niño y las normas de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT). Nuestra empresa tiene como objetivo mantener su liderazgo en
la industria y adoptar altos estándares éticos, transparencia y responsabilidad en todos los
procesos de negocio mediante la implementación de una política de tolerancia cero contra el
trabajo infantil.

 

2. Alcance y Propósito

Esta política abarca todas las operaciones internas y externas de Sozer Kuyumculuk San. ve Tic
A.S., incluyendo la cadena de suministro, subcontratistas, proveedores y socios comerciales.
Nuestro objetivo es ser un Líder de la industria en la prevención del trabajo infantil, la protección
y el apoyo a los derechos de los niños. Esta política es preparada en consonancia con las
orientaciones y normas proporcionadas por las Naciones Unidas y la OIT.

 

3. Definición y prohibición del trabajo infantil

El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajo que afecte negativamente la educación, la salud
física, mental, desarrollo moral, social y espiritual. Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. se adhiere
estrictamente a la edad mínima para trabajar definida por la OIT y la Convención de las Naciones
Unidas sobre los Derechos del Niño en sus procesos de contratación. El límite de edad se basa
en la edad más alta en la que se inicia la educación obligatoria, completado o cualquier edad
superior.

 

4. Responsabilidad e implementación

• Gestión de la cadena de suministro: la empresa comunica claramente su postura contra
la mano de obra infantil a lo largo de toda la cadena de suministro y exige los mismos
estándares a sus proveedores.
• Auditoría y seguimiento: se realizan auditorías internas y externas periódicas para
garantizar cumplimiento de la política de trabajo infantil de la empresa. Estas auditorías
se llevan a cabo dentro del marco de normas y estándares internacionales guiados por la
ONU y la OIT.
• Capacitación y Concientización: Los programas de capacitación para empleados y socios
comerciales tienen como objetivo aumentar la conciencia sobre el trabajo infantil y los
derechos de los niños. Estas capacitaciones se basan en la ONU y Convención sobre los
Derechos del Niño y normas de la OIT.

 

5. Infracciones y mecanismo de denuncia

En caso de cualquier infracción relacionada con el trabajo infantil, personas internas o externas
a la empresa puede informar la situación de forma confidencial. La empresa toma en serio todas
las infracciones denunciadas e implementa rápidamente las medidas correctivas necesarias.
[https://sozer.com.tr/hotline]

 

6. Mejora continua

Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. revisa y actualiza periódicamente sus políticas y prácticas
para garantizar la mejora continua y la adopción de mejores prácticas en la lucha contra el trabajo
infantil.

7. Revisión de políticas

Nuestra política sobre trabajo infantil será revisada y actualizada periódicamente de acuerdo con
la legislación vigente . Las orientaciones y normas relacionadas con el trabajo infantil
proporcionadas por la ONU y la OIT.
Fecha de vigencia: [28/11/2015] Esta política la demuestra Sozer Kuyumculuk San. La postura
clara y definitiva de ve Tic A.S. Como empresa, estamos comprometidos a contribuir a los
esfuerzos internacionales para proteger y apoyar los derechos de los niños

SOZER KUYUMCULUK SAN. Y TIC. A.S.
POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
SOZER KUYUMCULUK SAN. Y TIC. A.S. / POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
PERSONALES
KVKK TEXTO ACLARATORIO

Concedemos gran importancia a la seguridad de la información y de los datos personales. Como
Sozer Kuyumculuk A.S., nos gustaría hacer una declaración sobre la seguridad de los datos
personales. Hemos compartido nuestras normas generales de seguridad de datos personales y
la política de seguridad de la información relativa a nuestra empresa con todos nuestros valiosos
interlocutores en nuestra página web. En caso necesario, volveremos a actualizarla y
anunciársela. Información sobre la Ley n.º 6698 de protección de datos personales Como Sozer
Kuyumculuk A.S., nos gustaría informarle sobre la Ley n.º 6698 de protección de datos personales
(KVKK), que regula las obligaciones de las personas físicas y jurídicas que tratan datos
personales y los procedimientos y principios que deben seguir en el tratamiento de datos
personales y para proteger los derechos y libertades fundamentales de las personas
correspondientes, especialmente la intimidad de la vida privada.
Finalidad del Texto de Aclaración y Posición de Sozer Kuyumculuk A.S. como responsable del
Tratamiento Hemos preparado este texto para cumplir con la obligación de aclaración del artículo
10 de la Ley de Protección de Datos Personales nº 6698 (KVKK) en el ámbito de la protección de
datos personales a clientes nacionales y extranjeros, empleados, proveedores, partes
interesadas, visitantes y otras personas que tengan relación con la institución. Sozer Kuyumculuk
A.Ş. actualizará el Texto de Divulgación sobre la Protección de Datos Personales en el marco de
los cambios que puedan producirse en la legislación vigente. Podremos cumplir con nuestra
obligación de divulgación para nuestra empresa bajo la coordinación del Comité KVKK, en
nuestra página web, en nuestros tablones de anuncios.
Finalidad del procesamiento y transferencia de datos personales de personas reales Sozer
Kuyumculuk A.S. Dentro de la ley Poder producir y vender los productos de joyería de los que
somos fabricantes, limitados a la finalidad, Realizar actividades de comercialización de estos
productos, recibir sus solicitudes, realizar los procesos de compra, Para poder realizar sus pagos,
cobros y tramitar sus solicitudes de empleo; nuestros procesos de distribución y servicio Con el
fin de mejorar nuestros servicios de transporte, logística, transporte, almacenamiento y
producción sin interrupción, proporcionamos impresos y Procesamos tus datos personales a
través de entornos digitales. Sus datos personales en el marco de las leyes de la República de
Turquía en el ámbito de los servicios públicos, autoridades judiciales y administrativas autorizadas
e instituciones al servicio de nuestra empresa Algunos de sus datos personales, de forma
limitada, a las empresas con las que hacemos negocios, para permitirles hacer negocios en su
nombre. puede ser transferido a instituciones de conformidad con la ley.La información sobre la transferencia a terceros y los motivos de esta es Sozer Kuyumculuk A.S.
a nuestros clientes, Compartir datos personales de nuestros empleados, partes interesadas y
proveedores con terceros requiere el permiso de las personas pertinentes. en el marco de la
obligación de informar y con el consentimiento explícito, y por regla general, nuestros empleados
son Sus datos personales podrán ser transferidos a terceros sin el consentimiento de nuestros
clientes, proveedores y partes interesadas. no transferido.
Sozer Kuyumculuk A.S. Nuestras obligaciones en materia de seguridad de los datos personales
y sus derechos como interesado, método de recopilación y motivo legal de los datos personales,
períodos de almacenamiento y destrucción de los datos personales y destrucción métodos,
comunicación y aplicación con la persona relevante, en el ámbito de la ley de protección de datos
personales, Seguimos facilitando información detallada sobre el ejercicio de derechos. Protección
de sus datos personales, Todos nuestros procesos se llevan a cabo minuciosamente de acuerdo
con la normativa legal.
POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN
Sözer Kuyumculuk A.S. En el ámbito de la producción y exportación de joyas de oro, plata y
diamantes. Nuestra empresa es una de las empresas de producción y fabricación de joyas
líderes, confiables y con experiencia de la industria. Como uno de los proveedores, presta
servicios en los mercados nacionales e internacionales. A las expectativas de nuestros clientes
Para responder de la mejor manera y asegurar que alcancen todo lo que buscan en la industria
de la joyería, SozerJoyería Inc. ¡Estamos contigo bajo nuestro techo! Un futuro sostenible y joyas
de alto valor estético Nuestra empresa sigue trabajando por sus diseños:

  • Garantizar la seguridad de los materiales valiosos utilizados en la producción de joyas.
    Para mantener la calidad de nuestros productos y la satisfacción del cliente al más
    alto nivel.
  • Ofrecer diseños innovadores y originales acordes con las necesidades del mercado y
    del cliente.
  • Garantizar el pleno cumplimiento de las normas legales nacionales e internacionales
    en las actividades de producción y exportación, para proteger y desarrollar la
    confiabilidad y el valor de marca de nuestra empresa.
  • Actuar de conformidad con nuestras obligaciones legales en materia de seguridad de
    la información y protección de datos personales.
  • Mejorar continuamente nuestros procesos productivos siguiendo la evolución
    tecnológica del sector.
  • Estamos comprometidos con la transparencia y los valores éticos en nuestras
    relaciones con nuestros clientes, proveedores y socios comerciales.

Sozer Kuyumculuk A.S. Nuestro objetivo es ser líder en la industria de la joyería compuesta por
oro, plata y diamantes, y llevamos a cabo todos nuestros procesos comerciales meticulosamente
en esta dirección. Nuestro mayor objetivo es añadir valor a nuestros clientes y socios comerciales,
ofrecerles productos de alta calidad y ser pioneros en el campo de la joyería siguiendo las
innovaciones del sector.

 

TEXTO DE ACLARACIÓN PARA GRABACIONES DE CÁMARA

Sozer Kuyumculuk A.S, En la empresa grabamos imágenes a través de cámaras de seguridad
en nuestros puntos de control de entrada y salida, nuestros edificios de servicios, exteriores de
edificios y pasillos de piso, en todas las habitaciones y áreas de servicio donde se encuentran
metales y piedras preciosas, y con el fin de garantizar la seguridad del edificio. , piedras preciosas,
metales preciosos y medio ambiente. Los procedimientos de registro son realizados por nuestra
unidad de Tecnologías de la Información, almacenados y auditados por la dirección
correspondiente. Las entradas, salidas, pisos y almacenes de nuestra empresa son monitoreados
con 182 cámaras de seguridad y los registros de las cámaras se almacenan durante 1 mes.
Luego, los registros se destruyen de forma segura y se registra el proceso de destrucción.

 

Los datos personales procesados a través de cámaras

  • Grabaciones de vídeo.
  • Las placas de su vehículo
  • Imágenes de personas

 

Finalidad del tratamiento de sus datos personales

De conformidad con el artículo 5 de la Ley de Protección de Datos Personales, sus datos
personales son tratados automatizadamente para el cumplimiento de obligaciones legales, la
legislación de seguridad y salud en el trabajo, el interés legítimo del responsable del tratamiento
o por distintas razones legales, siempre que no perjudique los derechos y libertades
fundamentales de la persona en cuestión.
Transferencia de sus datos personales a nivel nacional y en el extranjero Los datos personales
en las grabaciones de las cámaras procesadas pueden transferirse a las fuerzas del orden,
autoridades administrativas y judiciales autorizadas en caso de resolución de disputas legales o
solicitud de conformidad con la legislación pertinente.

 

Derechos de las Personas Relevantes como responsables del Tratamiento de Datos
Personales

De conformidad con el artículo 11 de la Ley N° 6698, los titulares de los datos:

  • Saber si se están procesando datos personales sobre ellos,
  • Solicitar información si se han tratado datos personales,
  • Conocer el propósito del procesamiento de datos personales y si se utilizan para el fin
    previsto,
  • Conocer a los terceros a quienes se transfieren datos personales en el país o en el
    extranjero,
  • Solicitar la corrección de los datos personales si los datos personales se han procesado
    de forma incorrecta o incompleta, y solicitar que las medidas adoptadas en este contexto
    se notifiquen a los terceros a quienes se hayan transferido los datos personales,
  • Solicitar la supresión o destrucción de los datos personales en caso de que se eliminen
    los motivos que motivaron el tratamiento, aunque hayan sido tratados de conformidad con
    la ley y demás disposiciones legales pertinentes, y
  • Solicitando que la transacción realizada en este ámbito sea notificada a los terceros a
    quienes se hayan transferido datos personales.
  • La persona tenía derecho a oponerse a la aparición de un resultado contra sí misma
    mediante el análisis de los datos procesados exclusivamente a través de sistemas
    automáticos y a solicitar una indemnización por el daño en caso de daño debido al
    procesamiento ilícito de datos personales.

Las solicitudes relativas al uso de estos derechos se envían a Sozer Kuyumculuk A.Ş. Puede
enviárnoslo a través de nuestras direcciones de contacto. Sozer Kuyumculuk A.Ş. Evaluar las
solicitudes de las personas pertinentes y en el plazo máximo de 30 días.
Se concluirá dentro. Como persona relevante, puede enviarnos sus solicitudes relacionadas con
la ley de protección de datos personales a través del formulario de solicitud correspondiente de
nuestra empresa.
Aquellos que soliciten imágenes de la cámara para fines individuales nunca recibirán las
imágenes. Las imágenes sólo pueden proporcionarse mediante orden judicial, previa solicitud de
la fiscalía o previa solicitud de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley.

 

Texto informativo para empleados

Estimados empleados, Sozer Kuyumculuk A.Ş. Además, nos gustaría informarle sobre el trabajo
de nuestro Sistema de gestión de seguridad de datos personales y la Ley de protección de datos
personales (KVKK).
Nuestra empresa concede gran importancia a la seguridad de los datos. Adoptamos un enfoque
basado en la transparencia y la confianza en nuestras relaciones con nuestros clientes,
empleados, socios comerciales, proveedores, visitantes y la sociedad.

 

Información sobre Ley de Protección de Datos Personales N° 6698

Sozer Kuyumculuk A.Ş. Además, nos gustaría informarle sobre la Ley de Protección de Datos
Personales No. 6698 (KVKK), que regula la protección de los derechos y libertades
fundamentales de las personas relevantes, especialmente la privacidad de la vida privada, y las
obligaciones reales y legales. personas que tratan datos personales y los procedimientos y
principios a seguir durante el tratamiento de datos personales.

 

En qué circunstancias y con qué fines se pueden procesar sus datos personales?

Sus datos personales no pueden procesarse sin el consentimiento explícito de la persona
correspondiente, de acuerdo con las condiciones especificadas en el artículo 5 de la KVKK. Sin
embargo, en determinados casos, es posible tratar datos personales sin el consentimiento
explícito del interesado:

1. Está claramente previsto en las leyes,
2. Para proteger la vida o la integridad física de la persona o de otra persona que no pueda
expresar su consentimiento por imposibilidad real o cuyo consentimiento no sea jurídicamente
válido.
siendo obligatorio,
3. Es necesario procesar datos personales de las partes del contrato, siempre que estén
directamente relacionados con el establecimiento o ejecución de un contrato,
4. Es obligatorio que el responsable del tratamiento cumpla con su obligación legal,
5. Ha sido hecho público por el interesado,
6. El tratamiento de datos es obligatorio para el establecimiento, ejercicio o protección de un
derecho,
7. Es obligatorio el tratamiento de los datos para el interés legítimo del responsable del
tratamiento, siempre que no lesione los derechos y libertades fundamentales del interesado.

Según el artículo 6 de la KVKK, el tratamiento de datos personales especiales está prohibido sin
el consentimiento expreso del interesado. Sin embargo, en determinadas condiciones, pueden
ser tratados sin el consentimiento explícito del interesado.

 

Texto informativo para empleados

Sus datos personales podrán ser procesados de acuerdo con las condiciones de procesamiento
de datos personales especificadas por nuestra empresa, de acuerdo con los fines establecidos
en su contrato de trabajo y para fines tales como mantener una gestión eficaz de los empleados,
evaluar el desempeño y garantizar la seguridad laboral.
El Método de Recolección y Razón Legal de Sus Datos Personales podrán ser recolectados a
través de diversos medios, parcial o totalmente de manera automática o como parte del sistema
de registro, en el marco de la legislación laboral, la legislación de seguridad y salud en el trabajo
y otra legislación relevante.

 

Transferencia de Datos Personales

Sus datos personales pueden transferirse a entidades jurídicas públicas pertinentes para fines
tales como cumplir obligaciones legales y garantizar la salud y seguridad en el trabajo, en el
marco de la KVKK y otras leyes pertinentes.
Sozer Kuyumculuk A.S. tomamos todas las medidas técnicas y administrativas necesarias para
garantizar la seguridad de sus datos personales y respetamos los derechos que se le otorgan
dentro del alcance de KVKK.

 

Ejercicio del Derecho de Comunicación y Solicitud

Para ejercer sus derechos bajo KVKK, puede contactarnos a través de los canales de
comunicación relevantes de nuestra empresa. Sozer Kuyumculuk A.S., nos comprometemos a
evaluar las solicitudes de las personas pertinentes y finalizarlas lo antes posible y en un plazo
máximo de 30 días.
Con las explicaciones que hemos proporcionado anteriormente, no sólo les hemos informado a
ustedes, nuestros valiosos empleados, sino que también hemos cumplido con nuestra Obligación
de Divulgación.

 

SOZER KUYUMCULUK IND. Y COMERCIO / POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS

Este es Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. Política de protección de datos personales (“Política”),
Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S. Es parte del Código de Ética y es parte de Sozer Kuyumculuk
San. y Tic A.S. Su objetivo es proporcionar un marco de cumplimiento y coordinar las actividades
de cumplimiento para garantizar el cumplimiento por parte de las empresas de la legislación sobre
protección y procesamiento de datos personales. En este contexto, el objetivo es Sozer
Kuyumculuk San. y Tic A.S. Velar por que las actividades de tratamiento de datos personales
realizadas por las empresas se realicen de conformidad con los principios de legalidad, buena fe
y transparencia. Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S. empleados y directivos de empresas de
conformidad con esta Política está obligado a actuar. Los Socios Comerciales también deben
cumplir con las reglas y principios de esta Política en la medida en que sean aplicables a las
transacciones relevantes.


Definiciones

«Consentimiento Explícito» Consentimiento sobre un tema específico basado en conocimiento y
expresado con libre albedrío «Modo anónimo» Hacer que los datos personales no puedan ser
asociados a una persona física identificada o identificable en ninguna circunstancia, incluso si se
cotejan con otros datos. «Propietario de los datos» es la persona física cuyos datos personales se
procesan (clientes, visitantes, empleados y candidatos a contratación, etc.).

“Socios Comerciales” Proveedores, vendedores, empresas de servicios autorizadas, toda clase
de representantes, subcontratistas y consultoras que actúen por cuenta y orden de la Empresa.
“Datos Personales” Cualquier información relativa a una persona física identificada o identificable.
“Tratamiento de Datos Personales” Obtener, registrar, almacenar, conservar, modificar,
reordenar, divulgar, transferir, poner a disposición, clasificar o impedir el uso de datos personales
por medios total o parcialmente automáticos o no automáticos que formen parte del registro de
datos en el sistema como todo tipo de transacciones
«Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S.» Se refiere a todas las empresas controladas directamente
por. La «legislación» está vigente en Turquía y los países relevantes, especialmente la Ley de
Protección de Datos Personales No. Toda la legislación pertinente sobre protección de datos
personales, incluida la 6698. “Datos Personales de Carácter Especial” Raza, origen étnico,
opinión política, creencia filosófica, religión, secta u otras creencias, vestimenta, asociación,
fundación o afiliación sindical, salud, La vida sexual, las condenas penales y las medidas de
seguridad y los datos biométricos y genéticos son datos personales especiales.
«VERBİS» Sistema de Información de Registro de Controladores de Datos «Procesador de Datos»
La persona real o jurídica que procesa datos personales en nombre y por cuenta del controlador
de datos, con base en la autoridad otorgada por el controlador de datos. «responsable del
tratamiento» es la persona física o jurídica que determina los fines y medios del tratamiento de
los datos personales y asume la responsabilidad de establecer y gestionar el sistema de registro
de datos.

Principios generales

Violación de esta Política, Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S. Puede tener consecuencias
importantes, incluidas sanciones legales, administrativas y penales, para las empresas, sus
directivos asociados y sus empleados, según la legislación de la región en la que operan y, lo
más importante, la infracción puede dar lugar a la infracción de Sozer Kuyumculuk. San. y Tic
A.S. puede dañar gravemente la reputación de las empresas.
Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S. Una de las cuestiones más importantes para las empresas es
actuar cumpliendo la Legislación y los principios generales recogidos en la Legislación en lo que
respecta al tratamiento de datos personales. En este contexto, Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S.
Las empresas deben seguir las pautas establecidas a continuación cuando procesen datos
personales de acuerdo con la legislación. Sozer Kuyumculuk San. y Tic A.S., aplicaciones de
tratamiento de datos personales en el ámbito de sus actividades, Sozer Kuyumculuk San. y Tic
A.S. Se lleva a cabo de conformidad con la Política de Protección y Tratamiento de Datos
Personales. [El resto del documento continuará con el nombre actualizado de la empresa,
asegurando la coherencia en toda la política.]

 

3.1. Tratamiento de Datos Personales

En Cumplimiento de la Ley y de Buena Fe Respecto al tratamiento de datos personales se debe
seguir la regla general de actuar conforme a la ley y de buena fe. En este contexto, los datos
personales deben procesarse de acuerdo con los principios legales generales, la buena fe y la
moralidad general, según lo exijan y se limiten a las actividades comerciales.

 

3.2. Mantener los datos personales precisos y actualizados.

Se deben establecer los sistemas necesarios y se deben tomar precauciones para mantener los
datos personales precisos y actualizados durante el procesamiento y, en este contexto, se deben
respetar los derechos de los propietarios de los datos.

 

3.3. Tratamiento de Datos Personales para Fines Específicos, Claros y Legítimos

Los datos personales deben ser tratados para fines legítimos y legales. Sözer San. ve Tic A.Ş.
debe procesar datos personales sólo en relación con sus actividades y en la medida necesaria.
Antes de las operaciones de procesamiento de datos personales, se deben determinar los fines
del procesamiento de datos personales.

 

3.4. El tratamiento debe ser limitado y proporcionado a su finalidad.

Los datos personales deben procesarse adecuadamente para cumplir con los fines especificados
y debe evitarse el procesamiento de datos personales que no sea necesario para el cumplimiento
de los fines.

 

3.5. Almacenamiento durante el período especificado en la legislación pertinente

El período requerido para el procesamiento de datos personales debe almacenarse durante el
período especificado en la legislación pertinente o el período necesario para el procesamiento de
datos personales. En este contexto, primero debe determinarse si en la legislación pertinente se
especifica un período de tiempo determinado para el almacenamiento de datos personales y, si
se determina un período, ese período debe respetarse. Si no hay un período específico, los datos
personales deben almacenarse durante el período necesario para lograr el propósito del
procesamiento. Si el plazo ha expirado o el motivo del tratamiento ya no existe, los datos
personales deberán eliminarse, destruirse o anonimizarse. Los datos personales no deben
almacenarse para un posible uso futuro.

 

Implementación de la Política

1. Procesamiento de datos personales basado en las condiciones del procesamiento de datos

Realización de actividades Como regla general, los datos personales deben procesarse
basándose en al menos una condición especificada en la Legislación. Se deberá determinar si
las actividades de tratamiento de datos personales realizadas por las unidades de negocio de la
empresa se basan en al menos una de estas condiciones. No deberán incluirse en los procesos
las actividades de tratamiento de datos personales que no cumplan con este requisito.

4.1.2. Realización de actividades especiales de procesamiento de datos personales basadas en
las condiciones especiales de procesamiento de datos personales especificadas en la legislación
Como regla general, los datos personales especiales deben procesarse según las condiciones
especificadas en la Legislación. Sozer San. ve Tic A.S. debe garantizar que las actividades
especiales de procesamiento de datos personales realizadas por las unidades de negocio de la
empresa cumplan con estas condiciones, se deben tomar las medidas técnicas y administrativas
necesarias para el procesamiento de datos personales especiales y garantizar que se cumplan
las siguientes condiciones: (i ) Datos personales distintos de la salud y la vida sexual Los datos
personales calificados pueden procesarse sin el consentimiento explícito de los titulares de los
datos, si así lo establece claramente la ley. En caso contrario deberá obtenerse el consentimiento
explícito del titular de los datos. (ii) Los datos personales especiales relacionados con la salud y
la vida sexual son recopilados por personas con secreto profesional o autoridades e instituciones
legalmente autorizadas con los fines de proteger la salud pública, la medicina preventiva, el
diagnóstico médico, los servicios de tratamiento y atención, la planificación y gestión de la
financiación. de servicios de salud podrán ser tratados sin el consentimiento explícito de sus
titulares. En caso contrario deberá obtenerse el consentimiento explícito del titular de los datos.
El tratamiento de categorías especiales de datos personales deberá realizarse de conformidad
con las disposiciones especificadas en la Legislación en materia de tratamiento y transferencia
de categorías especiales de datos personales a terceros dentro del país y en el extranjero.
Además, en estos casos, las actividades de tratamiento de datos personales deberán realizarse
cumpliendo las condiciones especiales especificadas en la Legislación.

 

2. Condiciones a observar para la transferencia de datos personales

Los datos personales de los titulares de los datos deben ser transferidos a terceros de acuerdo
con los fines del procesamiento de datos personales y la base legal y tomando las medidas de
seguridad necesarias. En este contexto, se deben diseñar procesos que garanticen el
cumplimiento de las condiciones especificadas en la legislación.

 

Obligaciones en Materia de Protección y Tratamiento de Datos Personales

4.3.1. Obligación de registro ante VERBIS Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. debe registrarse
en VERBİS como responsable del tratamiento si tiene la obligación de registrarse de acuerdo con
los criterios especificados en la legislación. Si hay una revisión de la información registrada, la
información en VERBIS deberá actualizarse dentro de los siete días siguientes a la fecha de la
revisión.

Sozer Kyumculuk San. ve Tic A.Ş. Departamento Legal y de Cumplimiento, Sozer Kuyumculuk
San. y Tic A.S. Se deben recibir informes dos veces al año, en periodos de seis meses (junio-
diciembre), sobre las actualizaciones realizadas por sus empresas en VERBIS, debiendo
informarse al departamento de cumplimiento de la empresa o responsable.[En las secciones restantes de la política, el nombre actualizado de la empresa es «Sozer
Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş.» Es esencial garantizar la coherencia y el cumplimiento de los
requisitos legislativos aplicándolos siempre que sea necesario.]

SÖZER KUYUMCULUK SAN. TIC.A.S.
POLÍTICA DE NOTIFICACIÓN
Fecha de revisión del documento: 14.01.2024
Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. Política de denuncia de irregularidades


Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. está decidido a operar de acuerdo con el Consejo de
Joyería Responsable (RJC) y todas las regulaciones legales relevantes, para mantener
su posición de liderazgo en la industria y adoptar altos estándares éticos, transparencia
y responsabilidad en todos los procesos comerciales. En este contexto, nuestra empresa
ha desarrollado una política de denuncia de irregularidades segura y eficaz para
denunciar comportamientos poco éticos, corrupción y cualquier actividad contraria a las
políticas o regulaciones legales. Esta política ha sido preparada para garantizar la
protección de los denunciantes y la investigación justa de posibles violaciones.


1. Alcance y Propósito de la Política


Esta política de denuncia de irregularidades, Sözer Kuyumculuk San. y Tic A.S. Cubre a
todos los empleados, gerentes, clientes, proveedores y todas las demás partes
interesadas. El propósito de la política es garantizar que las violaciones se informen de
manera segura, confidencial y anónima y garantizar que las violaciones reportadas se
evalúen de manera efectiva y se tomen las acciones correctivas y preventivas necesarias.
Esta política refuerza el compromiso de la empresa con la ley, la ética y los estándares
de la industria, al mismo tiempo que promueve una cultura de confianza e integridad.


2. Asuntos que deben informarse


Los temas que pueden informar los denunciantes cubren una amplia gama. Estos temas
generalmente pueden incluir, entre otros:
•Corrupción, soborno y actividades fraudulentas
•Comportamientos contrarios a las políticas y procedimientos de la empresa
•Incumplimiento de requisitos legales y reglamentarios
•Violaciones de seguridad y salud en el trabajo
•Violación de las normas de protección ambiental.
•Prácticas que violan los derechos humanos y las normas laborales
•Violaciones de privacidad y protección de datos


4. Mecanismo y proceso de presentación de informes

Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. ofrece múltiples canales para que las notificaciones
se puedan realizar de forma fácil y segura. Estos canales pueden incluir una línea de
información especialmente diseñada, una dirección de correo electrónico, una carta
escrita o un portal de Internet seguro. Opcionalmente, los informes se pueden realizar de
forma anónima y todos los informes se tratan con el más alto grado de confidencialidad.
Cada situación denunciada se somete primero a un examen preliminar y luego se llevan
a cabo las investigaciones detalladas necesarias de acuerdo con la gravedad y la
naturaleza del problema. El proceso de investigación se basa en los principios de
transparencia, equidad y pronta acción.
NUESTRA LÍNEA DE DENUNCIA
Correo electrónico: cumpliance@sozer.com.tr
Vía web: sozer.com.tr/hotline
Teléfono: +90 212 655 83 72 (Sra. Sibel Tezcan)


5. Protección y Privacidad


Sözer Kuyumculuk San. ve Tic A.Ş. concede gran importancia a proteger las identidades
de los denunciantes y garantizar que no estén expuestos a represalias o discriminación
después de la denuncia. La empresa declara claramente que cualquier acción de
represalia contra los denunciantes está prohibida y se compromete a tomar medidas
serias en caso de infracción.


6. Mejora Continua y Formación


La Compañía revisará continuamente la efectividad y adecuación de su política de
denuncia de irregularidades y realizará las mejoras necesarias. Además, se creará
conciencia sobre la importancia del comportamiento ético, la política anticorrupción y de
denuncia de irregularidades a través de programas periódicos de formación y
sensibilización para los empleados.


7. Revisión y actualización de políticas


Esta política de denuncia de irregularidades será revisada periódicamente y actualizada
de acuerdo con las necesidades, regulaciones y mejores prácticas de la empresa. La
implementación efectiva de la política es responsabilidad del personal administrativo de
la empresa y se espera que todos los empleados comprendan e implementen esta
política.

 

Fecha de vigencia: [14/02/2023]


Sozer Kuyumculuk San. ve Tic A.S. invita a todos sus empleados y partes interesadas a
contribuir al mantenimiento de un ambiente de trabajo transparente y justo a través de
esta política de denuncia de irregularidades, que enfatiza la importancia de un mundo
empresarial ético y responsable.

SOZER KUYUMCULUK SAN. TİC. A.S
POLÍTICA DE PROCESO DE DILIGENCIA DEBIDA

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024

Sozer Kuyumculuk San. y Tic.S.A. Política de proceso de Diligencia Debida

Sozer Kuyumculuk San. y Tic. A.S., una empresa especializada en joyería de oro, plata y
diamantes, se compromete a realizar sus negocios con integridad, transparencia y respeto por
los derechos humanos y los estándares ambientales. Esta política explica el proceso de debida
diligencia requerido para garantizar un abastecimiento ético y prácticas comerciales responsables
en el abastecimiento y venta de joyas de oro, plata y diamantes.

 

Apuntar


El objetivo de esta política es crear un marco sólido para identificar, evaluar y mitigar los riesgos
asociados con las cadenas de abastecimiento y suministro de oro, plata y diamantes. Esto incluye
riesgos relacionados con la financiación de conflictos, violaciones de derechos humanos y
degradación ambiental.


Alcance


Esta política, Sozer Kuyumculuk San. y Tic.S.A. Cubre todas las operaciones, empleados,
proveedores y socios comerciales de A.Ş., incluido el abastecimiento, la producción y la
distribución de joyas de oro, plata y diamantes.

 

Proceso de debida diligencia, evaluación de riesgos:



•Realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles riesgos de ética y
cumplimiento en la cadena de suministro de oro, plata y diamantes.
Preste especial atención a los procedentes de zonas afectadas por conflictos y de alto
riesgo (CAHRA).


Evaluación y Verificación de Proveedores:


•Evaluar y verificar a los proveedores con verificaciones integrales de antecedentes,
asegurando que cumplan con los estándares internacionales de derechos humanos,
laborales y ambientales.•
Solicite a los proveedores que proporcionen pruebas de procedencia y certificación, como
el Sistema de Certificación del Proceso de Kimberley para diamantes.

 

Cadena de Custodia y Trazabilidad:


Implementar sistemas de trazabilidad para rastrear el movimiento de oro, plata y diamantes desde
el origen hasta el producto terminado. Mantenga una cadena de custodia transparente para
garantizar que los materiales estén libres de conflictos y se obtengan de forma ética.


Cumplimiento y Monitoreo:

•Realizar auditorías y revisiones periódicas de los proveedores para garantizar el
cumplimiento continuo de esta política.
•Utilice auditores externos cuando sea necesario para proporcionar una evaluación
imparcial de los esfuerzos de cumplimiento.


Mitigación de riesgos y acciones correctivas:


•Desarrollar e implementar planes de acciones correctivas para cualquier riesgo o
incumplimiento identificado dentro de la cadena de suministro.
•Colaborar con proveedores para mejorar prácticas y eliminar impactos adversos.


Revisión y actualizaciones de políticas


•Esta política se revisará anualmente o con mayor frecuencia según sea necesario para
reflejar los cambios en las regulaciones, los estándares de la industria y las operaciones
de la empresa.
•Las actualizaciones se comunican a todas las partes relevantes de manera oportuna.


Aplicación y cumplimiento


•El incumplimiento de esta política dará lugar a medidas disciplinarias para los
proveedores, que pueden incluir la rescisión de los contratos y acciones legales cuando
sea necesario.
Se anima a los empleados y partes interesadas externas a denunciar violaciones de esta
política de forma confidencial y protegida contra represalias a través de canales de
denuncia establecidos.


Fecha efectiva


Esta política entra en vigor el 09.09.2023 y Sozer Kuyumculuk San. y Tic.S.A. Como líder en
abastecimiento ético y responsable en la industria de la joyería de oro, plata y diamantes.

SÖZER KUYUMCULUK SAN. TİC. A.S
POLÍTICAS DEL CÓDIGO DE PRÁCTICAS DEL CONSEJO DE JOYERÍA RESPONSABLE
(RJC)

Fecha de revisión del documento: 14.01.2024


POLÍTICA DE CONDUCTA EMPRESARIAL DE ACUERDO CON EL CÓDIGO DE CONDUCTA
DEL RJC


Sozer Kuyumculuk San ve Tic A.S. se compromete a realizar sus negocios de acuerdo con los
códigos de prácticas del Responsable Jewellery Council (RJC). Los Códigos de Práctica del RJC
establecen prácticas comerciales responsables, incluidos estándares éticos, sociales y
ambientales para toda la cadena de suministro de joyería. Esta política describe nuestro
compromiso con los Códigos de Práctica del RJC y nuestro enfoque para hacer cumplir y
monitorear el cumplimiento.


Cumplimiento de los códigos de práctica del RJC


a. Sozer Kuyumculuk San ve Tic A.S. cumplirá con todas las disposiciones aplicables de los
Códigos de práctica del RJC y cualquier requisito adicional establecido por el RJC.
b. Integraremos los Códigos de Práctica de RJC en nuestras políticas, procedimientos y
prácticas, asegurando que se comuniquen a todos los empleados, proveedores y socios
comerciales relevantes.
c. Realizaremos evaluaciones y auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de los
Códigos de práctica del RJC; estas incluirán autoevaluaciones y auditorías
independientes de terceros según lo requiera el RJC.
d. En caso de incumplimiento, tomaremos acciones correctivas rápidas y apropiadas para
abordar las deficiencias o problemas identificados.


Prácticas éticas


a. Sozer Kuyumculuk San ve Tic A.S. llevará a cabo sus negocios con los más altos
estándares éticos e integridad, y cumplirá con los requisitos del Código de prácticas del
RJC en materia de anticorrupción, soborno y competencia leal.
b. No participaremos en corrupción, soborno ni prácticas poco éticas y mantendremos
registros precisos e informes financieros transparentes.
c. Promoveremos una cultura de comportamiento ético dentro de nuestra organización,
brindando a nuestros empleados programas de capacitación y concientización sobre el
Código de Prácticas de RJC y las prácticas comerciales éticas.

 

Gestión ambiental

a. Sozer Kuyumculuk San ve Tic A.S. reconoce la importancia de la gestión ambiental e
implementará prácticas ambientalmente responsables de acuerdo con los requisitos del
Código de prácticas del RJC.
b. Intentaremos minimizar nuestro impacto ambiental implementando medidas que reduzcan
el consumo de energía, el uso de agua y la producción de residuos.
c. Promoveremos el abastecimiento responsable de materiales, incluidos metales y piedras
preciosos, teniendo en cuenta las consideraciones ambientales y los derechos de los
pueblos indígenas.
Gestión de la cadena de suministro
a. Sözer Kuyumculuk San ve Tic A.S. trabajará con nuestros proveedores para promover
prácticas comerciales responsables en toda nuestra cadena de suministro, incluido el
cumplimiento de los Códigos de prácticas de RJC.
b. Evaluaremos y seleccionaremos a nuestros proveedores en función de su compromiso
con el Código de prácticas de RJC y sus prácticas de abastecimiento responsable.
c. Colaboraremos con nuestros proveedores para identificar oportunidades de mejora y
apoyar sus esfuerzos para cumplir con los Códigos de Práctica de RJC.
Participación y transparencia de las partes interesadas
a. Nos involucraremos con nuestras partes interesadas, incluidos nuestros empleados,
clientes, proveedores y comunidades locales, para comprender sus inquietudes y
expectativas con respecto a las prácticas comerciales responsables.
b. Comunicaremos nuestro compromiso con los Códigos de Práctica del RJC y nuestro
progreso en su implementación a través de informes transparentes y precisos.
c. Responderemos a las preguntas e inquietudes sobre nuestro cumplimiento de los Códigos
de práctica del RJC de manera oportuna y transparente.


Mejora continua


a. Sozer Kuyumculuk San ve Tic A.S. está comprometido con la mejora continua de nuestras
prácticas comerciales responsables y el cumplimiento de los Códigos de práctica de RJC.
b. Revisaremos y actualizaremos periódicamente nuestras políticas, procedimientos y
prácticas para garantizar el cumplimiento de los Códigos de prácticas del RJC y las
mejores prácticas en evolución.
c. Participaremos activamente en las iniciativas de RJC y colaboraremos con otras partes
interesadas para promover la mejora continua en la industria de la joyería.
Revisión de políticasEsta política se revisará periódicamente para garantizar su eficacia y cumplimiento con los
Códigos de práctica del RJC y para cumplir con cualquier actualización o cambio realizado por el
RJC.

SOZER KUYUMCULUK SAN. TİC. A.S
INFORME ANUAL DE SOSTENIBILIDAD 2023-2024
Fecha de revisión del documento: 21.02.2024
Sozer Kuyumculuk Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi es una empresa fabricante y
exportadora de joyas.


Nuestra fábrica de producción y sala de exposición se encuentran en Yalçın Koreş Cad. Está
ubicado en el número 36 de Güneşli, Bağcılar / ESTAMBUL. Nuestra sala de exposición en
Estados Unidos está ubicada en 54 West 47th Street Suite 3R New York, NY 10036 USA. Se
solicita un informe detallado sobre los resultados del 2023-2024. De acuerdo con nuestra Política
de Conducta Empresarial responsable, el alcance de este informe cubre el código de conducta
completo de acuerdo con el estándar del Responsabilidad Jewellery Council. Esto significa que
los miembros exitosos deben cumplir con todas las pautas de los estándares y traducir todas las
prácticas en acciones verificables. Durante el año pasado, bajo Sozer Kuyumculuk, establecimos
nuestro compromiso con una gestión transparente y responsable de la cadena de suministro.
Humanidad
Hemos establecido el principio de evitar el uso de minerales conflictivos producidos mediante
procesos externos o asociados con fraude contable. También hemos implementado un proceso
de diligencia debida antes de tratar con proveedores para evitar esencialmente el uso de
minerales conflictivos.
No comerciaremos con proveedores que no cumplan. Nuestra Política Corporativa de Cadena de
Suministro.
La Compañía ha designado a Sibel Tezcan, Directora de Operaciones, como representante de
RJC para supervisar el cumplimiento de las regulaciones pertinentes y, de acuerdo con la COP,
monitorea y monitorea todos los asuntos de cumplimiento (si los hubiera) que afectan nuestro
negocio.
Sözer Jewelry Production ha adoptado el Código de prácticas y cumple plenamente con el
estándar RJC (Código de prácticas 2019).
establecidos con el compromiso de practicar y los resultados se enumeran a continuación.


Cómplice legal:


Sozer Kuyumculuk producey ha establecido un sistema para monitorear la evolución legal e
identificar riesgos dentro de nuestra empresa. Las áreas legales bajo la COP están cubiertas ennuestro sistema, como soborno y pagos facilitados, lavado de dinero, horas de trabajo,
compensación de seguridad sanitaria y descripción del producto.
Todos los documentos legales son completos y precisos, incluido el seguimiento de los cambios
cada mes. Para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos.


Política y práctica:


Hemos adoptado y seguimos nuestras políticas de cadena de suministro responsable. También
tenemos una estricta política de debida diligencia con nuestros proveedores. Se han completado
todas las políticas y acciones y ningún proveedor está bajo evaluación de riesgos. En las zonas
de conflicto (Banderas Rojas), la política ha sido aprobada por el director general y anunciada
tanto interna como externamente mediante comunicación con los foros de formación y
comunicación y publicándola en el sitio web https://www.sözer.com.tr.


Informes:


Nos comunicamos abierta y directamente con las partes interesadas anualmente en nuestras
operaciones comerciales relacionadas con la COP. Alentamos a los proveedores y a todas las
partes interesadas a conocer las directrices de la OCDE y nuestras políticas de cadena de
suministro. Nos comunicamos con nuestros proveedores y clientes sobre estas políticas y
fomentamos su estricto cumplimiento de estas políticas.


Cuentas financieras:


Mantenemos cuentas financieras de todas las transacciones de acuerdo con las regulaciones
pertinentes. Las auditorías internas se realizan con carácter preventivo. Presentación oportuna
de estados financieros y declaraciones de impuestos auditados de 2021. Todas las transacciones
son transparentes y no se ha detectado ningún fraude o comportamiento sospechoso.
La empresa realiza transacciones contables y financieras de manera precisa y transparente de
acuerdo con las leyes contables del Ministerio de Comercio. Los documentos se almacenan. Los
documentos relacionados con transacciones contables y financieras se clasifican y almacenan
durante un período de tiempo de acuerdo con la norma contable.
Asimismo, auditoría de cuentas anuales por auditores externos y presentación de declaración en
el plazo del año en curso. Nuestro desempeño es mejor este año. Las ventas para 2023 (cuatro
trimestres) aumentaron más del 20% con respecto a 2022 (primeros cuatro trimestres)


Socios de trabajo:


Utilizamos nuestros mejores esfuerzos para promover y desarrollar prácticas comerciales
responsables entre nuestros socios comerciales clave. Alentamos a nuestros proveedores a
implementar procesos de debida diligencia.

 

Derechos humanos:

Respetamos los derechos humanos y alentamos a los socios a comprometerse a implementar e
implementar los principios, considerando los impactos potenciales y reales en sus operaciones y
relaciones comerciales. Bajo los estándares del RJC, las políticas y procedimientos relevantes de
derechos humanos y toda la economía/medio ambiente/regulación.
Comunicamos estos aspectos a nuestros socios a través de una comunicación de acuerdo con
los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos. Buenas
prácticas empresariales y laborales / Derechos humanos / Sociedad / Responsabilidad del
producto.


Debida diligencia para el abastecimiento responsable en zonas de conflicto y de alto
riesgo:


Para cumplir con las recomendaciones de diligencia debida de la OCDE para cadenas de
suministro responsables de minerales provenientes de áreas de conflicto y de alto riesgo, toda
nuestra cadena de suministro es upstream, midstream y downstream.
En todo momento utilizamos nuestro sistema de evaluación de riesgos de cinco pasos, que sigue
las recomendaciones del marco de cinco pasos de la OCDE. Hemos establecido una política de
cadena de suministro y nos comunicamos con nuestros proveedores y partes interesadas
directas. Brindamos concientización interna capacitando a nuestro personal relevante.


Soborno y pagos de facilitación:


Hemos establecido políticas y procedimientos antisoborno que prohíben aceptar todas las formas
de soborno y protegen a los empleados que actúan como denunciantes. Nos tomamos en serio
la reducción del soborno, la facilitación de los pagos y la mitigación del riesgo y no hemos
encontrado ninguna tendencia o caso de soborno en nuestros procesos comerciales.


Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo:


Hemos establecido una certificación corporativa para todos nuestros proveedores e
implementamos políticas y procedimientos de Conozca a su contraparte (KYC). Nuestro Oficial
de Cumplimiento de RJC es designado responsable de hacer cumplir las políticas y
procedimientos de KYC a través de nuestro proceso de diligencia debida con todos los
proveedores. En el caso de especies de riesgo bajo y riesgo medio-alto, la empresa insiste en un
seguimiento y mejora sistemáticos.


Seguridad:


Evaluamos los riesgos de seguridad y establecemos políticas y procedimientos de evaluación de
riesgos para proteger a los empleados, contratistas y visitantes del robo y daño de productos en
nuestras instalaciones y durante la entrega. Monitoreamos los riesgos de seguridad diariamente
y los monitoreamos regularmente.

 

Derechos laborales y condiciones laborales:


Antes de comenzar a trabajar, los empleados son informados por escrito sobre los salarios,
horarios y otras condiciones laborales. Las políticas y procedimientos de empleo se determinan
de acuerdo con las normas comerciales turcas e internacionales. Se fomenta la libertad contra el
trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminación, el acoso y la libertad de asociación y
negociación colectiva en el lugar de trabajo.


Salud, Seguridad y Entorno:


Proporcionamos un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados de acuerdo
con las leyes turcas y los estándares internacionales. Esto incluye proporcionar a todos nuestros
empleados el equipo de protección personal necesario. También capacitamos a nuestros
empleados sobre los peligros potenciales asociados con sus trabajos. Además, todos los
empleados se someten a un control médico completo de acuerdo con los requisitos legales.
La empresa realiza evaluaciones de riesgos ambientales y de seguridad en el lugar de trabajo y
el medio ambiente. Recopilamos continuamente datos cada año sobre el uso y el costo del agua
y la energía de nuestra organización y monitoreamos la eficiencia de los recursos en nuestro
negocio. Fijamos objetivos claros de uso de los recursos hídricos y eléctricos para 2024.


Conclusión:


Sozer Kuyumculuk Üretimi es un fabricante y distribuidor de joyas. Logramos nuestras metas con
el orgullo y la honestidad de nuestra gente. Todas las actuaciones cumplen con los estándares
del Responsible Jewellery Council RJC (Código de prácticas 2019).